律师回复 （5个）
张建生律师
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专业擅长: 刑事辩护、损害赔偿、离婚
咨询电话：13311783016
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一般代孕期间不能解除合同，解除的属于违法解除，可要求赔偿，赔偿的依法估计只有3、4个月工资，建议协商。
2017-04-11 18:49
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张向锋律师
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专业擅长: 继承、离婚、债权债务
咨询电话：15921939500
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2017-04-11 19:30
8
国晖律所律师
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专业擅长: 
名誉/肖像/人身权、损害赔偿、刑事辩护
咨询电话：18317158385
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您好，一般情况下，代孕期间用人单位不可随意解除劳动合同，否则属于违法解除，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张双倍经济补偿金。根据您提供的情况，建议与用人单位进行协商。
2017-04-12 09:28
3
邢伟华律师
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专业擅长: 继承、婚姻家庭、拆迁
咨询电话：18916748810
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一般代孕期间不能解除合同，解除的属于违法解除，可要求赔偿，赔偿的依法估计只有3、4个月工资，建议协商。
2018-01-16 06:25
3
周雪峰律师
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专业擅长: 、
咨询电话：13818283***
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二选一，继续合同或双倍赔偿，员工选择。
2017-04-11 18:24
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法律问答顾问
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。
2018-04-14 08:31
无锡法律问答顾问
1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的
经济补偿金（即赔偿金）。
2018-06-14 11:41
杭州法律问答顾问
你好，如果公司是按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员的，则对于你所述的情况，你可以要求公司向你支付经济补偿金，经济补偿金按照你在本单位的工作年限决定为一个月的工资，如果公司裁减人员不符合第四十一条的规定的条件，则对你的裁减属于违法解除劳动合同，根据第八十七条的规定，你可以要求支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，即两个月的工资。
2019-01-21 14:44
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