女性从怀孕开始，就需要足够的时间来休息，尤其是产后，更需要足够的时间来恢复身心健康，避免一些妊娠风险。而我们国家也为了能够确切的保障女性的权益，所以在2024年开面延长了各个城市的产假，而成都市就是在2024年根据四川省生育条例的修订，从而延长了产假、陪产假、增加育儿假等多个方面，下面就是关于成都市具体产假的新规定。
2024年成都市产假新规定。
成都市隶属于四川省，所以具体的产假规定是按照《四川省人口与计划生育条例》执行的，不过最近这个条例发生了很多变化，产假、陪产假都延长了。
1. 产假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育一个子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方产假60天，因此，按照规定，目前成都市的产假天数为98+60=158天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以产假的具体天数需要结合这两个方面来确定。
根据《四川省人口与计划生育条例》，有 3 岁以下子女的夫妇每年可享受总共 10 天的育儿假，这被视为出勤。育儿假不包括节假日，可以一次性休完，也可以分多次休，由雇主和雇员根据实际情况商定。
在婴儿满周岁、产假期满前，用人单位应在工作日安排不少于一小时的哺乳时间，称为哺乳假，哺乳假视为工作时间。如果是多胞胎，则根据孩子的数量增加。
以上就是成都市关于产假、陪产假、育儿假、哺乳假的相关规定。当然，因为单位不同，具体天数标准可能有所不同，但产假、哺乳假视为出勤，工资福利待遇不变，而产假则有不同的计算方式。
成都产假期间市级工资。
参加生育保险的，享受生育津贴代替工资，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准÷30×产假天数（158天）计算、 由医疗保险经办机构支付给用人单位，用于女职工生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付多于支付的费用，差额部分由女职工所在单位补足。未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴由用人单位申领后支付给职工。如果公司未按规定支付，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。如果没有生育津贴就是工资，公司不发也是一样的处理。
以上就是关于成都我市产假的相关规定，以及产假期间的工资待遇。这是任何人都不能剥夺的，当然，如果公司单位不执行，就去相关部门反应，维护自己的合法权益。
现在在杭州、成都、东莞、深圳等城市很吃香，事业压力和生育压力都比较大，大多为这些城市的在职人员，最关心产假、陪产假、育儿假的最新规定，以及期间的福利待遇。
小贴士
以上就是一些主要城市的具体产假规定，大家只要点击自己所在的城市，就可以得到相关城市的产假规定。
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